【禮品紅 - 禮品公司 | 紀念品訂制】時間：2013-04-26 09:22:17

在不同的節日，對應著不同的禮品訂造。給員工發什麼樣的節日禮品訂造常常是讓很多企業領導頭疼的事情。在節假日發放員工福利都是一個繞不開的話題。那麼通過送禮，能體現公司什麼心意呢?在企業的日常管理中，把小禮品訂造加載上企業的內涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中，潤物細無聲，常常能達到意想不到的效果。

1、實用性

講究產品實用性的員工福利會讓人感覺物有所值、讓企業員工覺得公司大氣自己的勞動受到了公司的重視。

2、個性化禮品訂造

個性化公司禮品訂造作為公司與員工之間交流的紐帶在製作上至少要符合大多數員工的喜好能夠讓員工感受到企業的祝福與關懷。

3、增強員工對企業的信任

企業的福利禮品訂造還有著傳承企業文化的意義，增強的員工對企業的自信心。很多公司都喜歡在員工禮品訂造上刻有公司的Logo或公司名稱，這樣讓員工時時想起公司，搭起一條連接員工與公司的精神橋樑。

節假日發送禮品訂造，體現了公司對員工的關懷，但錯誤的禮品訂造並不能體現出公司的心意，因此企業應根據公司文化、員工文化、企業類型，發送不同的禮品訂造給員工。

為了避免這種負面作用，企業應該根據自己的特點來決定發放什麼樣的福利禮品訂造。

大型的企業單位

他們選擇福利禮品訂造的時候，更多的是弘揚企業的文化，以及增強企業員工對企業的認同感與歸屬感，激發員工的敬業愛崗精神，從來增強企業的凝聚力，因此在禮品訂造的選擇上可能會更偏重於一些家電禮品訂造或文化禮品訂造。

一般的企業或外貿公司員工活力大、年輕化，應該更偏重於一些高檔的科技類、電子類產品，還有一些健身之類的產品。

總之，企業應該把​​員工福利禮品訂造的發放上升到一定高度，福利禮品訂造不是對員工的一種恩賜，而是對企業文化的一種弘揚，對企業凝聚力的一種增強。

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原文見： 紀念品