【禮品紅 - 禮品公司 | 紀念品訂制】

【禮品紅 - 禮品公司 | 紀念品訂制】眾所周知，企業都把文化建設放在重要位置，很多企業卻忽視了福利禮品訂造在文化建設中的關鍵作用。如果一個公司沒有年終福利、員工工資級差大，員工是沒有歸屬感的。只用硬性工資標準衡量個人價值，那麼員工之間的關係只能趨向冰冷的惡性競爭，領導與下屬間也會有隱性的階級矛盾。

中國有句老話叫做“禮輕情義重”。因為禮品訂造價值是不透明的，這就讓員工很難準確地用金錢計算自身的價值，簡單的用工與被用工之間多了一層情份，也使得企業“用情留人”口號落到實處，這就是員工福利禮品訂造的重要價值!逢年過節發放福利品，領導和下屬領取相同的福利品，在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，說說笑笑中也拉近了上下級距離。

送禮的好處還有一點，那就是增加公司口碑效應。每個員工都有自己的社交圈，跟周圍的親戚朋友談起來：“我們公司又發福利品了”，哇，你們公司效益不錯吧?很有人情味!各種羨慕之情洋溢於表，這就間接地對公司進行了口碑宣傳，員工也增加了自豪感和對企業的認同感。雖然這些福利品並非價值不菲，有的只是區區幾十塊錢，但效果確是事半功倍。

福利禮品訂造好處多，但選好福利品還是有技巧的。送好福利禮品訂造不僅能錦上添花，還能引導有利於企業發展的行為文化。例如，有些企業為了激發員工的積極性，發揮主人公精神，進行了福利禮品訂造預算，過節時公司採購依據採購預算額度選擇了不同福利禮品訂造組合，收到了意想不到的效果。因為多數禮品訂造公司對於福利禮品訂造進行了專業研究，制定出了科學的福利禮品訂造搭配，價位從幾十元到幾百元價格不等，能夠​​滿足不同需求的產品組合，超值的產品搭配使公司花費較少的成本就給予了員工滿載而歸的沉甸甸幸福感。在發放福利禮品訂造時，大家交流多了，在分享這份喜悅的同時也拉近了相互間的情感，同時增強了公司的凝聚力。可見，選好福利禮品訂造是至關重要的。

接近傳統節日，各種事項消耗著採購人員精力，使之無暇顧及福利禮品訂造採購，往往匆匆應付了事，使大數額的年終預算收不到效果。禮品訂造公司專業禮品訂造顧問為客戶量身定制的福利禮品訂造，直接解決了採購福利禮品訂造的難題。進行員工福利禮品訂造採購時的注意事項：

1、切忌採購禮品訂造與員工訴求不相關

企業文化塑造可以通過福利禮品訂造進行體現，不能跟風追潮流。只有傾聽員工訴求的福利禮品訂造才能使效果充分發揮。針對不同企業特徵定制的福利禮品訂造組合，總能夠滿足企業需求，使福利禮品訂造的效果實現了最大化。

2、切忌產品檔次與薪酬不匹配

福利禮品訂造的檔次要與員工的普遍收入相匹配，找到員工工資水平和產品檔次間的平衡點，能夠不失身份又控制採購成本。

3、切忌採購過量或分量不足

福利禮品訂造採購不要太複雜，送東西送的就是個心意，選定適宜分量的產品能夠事半功倍。事實證明選擇福利禮品訂造在“精”不在“多”，使員工能夠擁有滿足感的同時盡享喜悅，喚起員工潛在的歸屬感。

4、切忌價格太過透明

中國自古就有句話：情義無價。如果福利禮品訂造太透明就讓人聯想價格。太高企業吃不消，太低效果不好。所以，福利禮品訂造越神秘越有味。送禮送的是份情意，所以，選擇專業為企業定制福利禮品訂造的公司，給員工送上濃濃的祝福，使員工體會這種尊貴享受。

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